CTC (நிறுவனச் செலவு)
என்றும் அறியப்படுகிறது: Cost to Company, annual package, CTC package
CTC என்பது ஒரு ஊழியருக்காக முதலாளி செலவிடும் மொத்த ஆண்டுத் தொகை, மாதாந்திர வங்கிக் கணக்கில் ஒருபோதும் தோன்றாத சலுகைகளும் பங்களிப்புகளும் உட்பட.
CTC-இல் முதலாளி உங்கள் சார்பாகச் செலுத்தும் அனைத்தும் அடங்கும்: அடிப்படைச் சம்பளம், வீட்டு வாடகைப் படி, சிறப்புப் படி மற்றும் பிற பணக் கூறுகள், அத்துடன் முதலாளியின் வருங்கால வைப்பு நிதிப் பங்களிப்பு, கிராஜுவிட்டி ஒதுக்கீடு, பெரும்பாலும் குழு சுகாதாரக் காப்பீட்டுத் தொகையும். இது முதலாளி தரப்புக் கணக்கு எண், அதனால்தான் இது நீங்கள் பெறுவதை விட எப்போதும் பெரியது.
CTC-க்கும் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்திற்கும் இடையிலான இடைவெளி பொதுவாக 25–35%. முதலாளியின் PF உங்கள் வங்கிக் கணக்கிற்குப் பதிலாக உங்கள் EPF கணக்கிற்குச் செல்கிறது. கிராஜுவிட்டி ஐந்தாண்டு பணிக்குப் பிறகே கிடைக்கும் ஒதுக்கீடு. வருமான வரியும் உங்கள் சொந்த PF-ம் சம்பளம் வரவு வைக்கப்படும் முன்பே பிடிக்கப்படுகின்றன. சில வேலை வாய்ப்புகளில் CTC-ஐ மாறும் ஊதியம் அல்லது சேரும்போது தரும் போனஸால் நிரப்புவார்கள், அவை நிபந்தனைக்கு உட்பட்டவை அல்லது ஒருமுறை மட்டும்.
CTC-ஐ பன்னிரண்டால் வகுப்பது இந்தியாவில் சம்பளம் தொடர்பான மிகப் பொதுவான தவறு. ₹12 லட்சம் CTC மாதம் ₹1 லட்சம் அல்ல — முதலாளி PF, கிராஜுவிட்டி, ஊழியர் PF மற்றும் வரிக்குப் பிறகு மாதாந்திர வரவு பொதுவாக ₹70,000–₹80,000 அளவில் இருக்கும், சம்பள அமைப்பு மற்றும் வரி முறையைப் பொறுத்து.
இரண்டு வேலை வாய்ப்புகளை ஒப்பிடும்போது, தலைப்புச் செய்தி CTC-ஐ அல்ல, கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தையும் நிலையான பகுதியையும் ஒப்பிடுங்கள். நிலையான கூறு அதிகமாகவும் சலுகைச் சுமை குறைவாகவும் உள்ள குறைவான CTC, மாறும் ஊதியத்தாலும் காகிதச் சலுகைகளாலும் நிரப்பப்பட்ட பெரிய CTC-ஐ விட ஒவ்வொரு மாதமும் அதிகம் தரலாம்.