CTC (कॉस्ट टू कंपनी)
म्हणून देखील ओळखले जाते: Cost to Company, annual package, CTC package
CTC ही नियोक्ता एका कर्मचाऱ्यावर खर्च करत असलेली एकूण वार्षिक रक्कम आहे, ज्यात मासिक बँक जमेत कधीच न दिसणारे लाभ आणि योगदानही समाविष्ट असते.
CTC मध्ये नियोक्ता तुमच्या वतीने देत असलेले सर्व काही येते: मूळ वेतन, घरभाडे भत्ता, विशेष भत्ता आणि इतर रोख घटक, तसेच नियोक्त्याचे भविष्य निर्वाह निधी योगदान, ग्रॅच्युइटी तरतूद, आणि अनेकदा सामूहिक आरोग्य विम्याचा हप्ता. हा नियोक्त्याच्या बाजूचा लेखा आकडा आहे, म्हणूनच तो तुम्हाला मिळणाऱ्या रकमेपेक्षा नेहमी मोठा असतो.
CTC आणि हातात येणाऱ्या पगारातील अंतर सहसा 25–35% असते. नियोक्त्याचे PF तुमच्या बँक खात्याऐवजी तुमच्या EPF खात्यात जाते. ग्रॅच्युइटी ही तरतूद आहे जी पाच वर्षांच्या सेवेनंतरच मिळते. आयकर आणि तुमचे स्वतःचे PF पगार जमा होण्याआधीच कापले जातात. काही ऑफरमध्ये CTC मध्ये परिवर्तनीय वेतन किंवा जॉइनिंग बोनसही भरलेला असतो, जो अटींवर अवलंबून किंवा एकदाच असतो.
CTC ला बाराने भागणे ही भारतातील पगाराबाबतची सर्वात सामान्य चूक. ₹12 लाख CTC म्हणजे महिन्याला ₹1 लाख नाही — नियोक्ता PF, ग्रॅच्युइटी, कर्मचारी PF आणि करानंतर मासिक जमा सहसा ₹70,000–₹80,000 च्या आसपास येते, जे पगार रचना आणि कर रिजीमवर अवलंबून असते.
दोन ऑफरची तुलना करताना हातात येणारा पगार आणि निश्चित भाग तपासा, ठळक CTC नाही. जास्त निश्चित घटक आणि कमी लाभभार असलेली कमी CTC ची ऑफर, परिवर्तनीय वेतन आणि कागदी लाभांनी भरलेल्या मोठ्या CTC पेक्षा दर महिन्याला जास्त देऊ शकते.