CTC (കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി)
എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു: Cost to Company, annual package, CTC package
CTC എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനുവേണ്ടി തൊഴിലുടമ ചെലവഴിക്കുന്ന ആകെ വാർഷിക തുകയാണ്, പ്രതിമാസ ബാങ്ക് ക്രെഡിറ്റിൽ ഒരിക്കലും പ്രത്യക്ഷപ്പെടാത്ത ആനുകൂല്യങ്ങളും വിഹിതങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ.
CTC-യിൽ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി നൽകുന്നതെല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, വീട്ടുവാടക അലവൻസ്, പ്രത്യേക അലവൻസ്, മറ്റ് പണഘടകങ്ങൾ, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് വിഹിതം, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വകയിരുത്തൽ, പലപ്പോഴും ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയവും. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തെ കണക്ക് സംഖ്യയാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടുന്നതിനേക്കാൾ എപ്പോഴും വലുതാകുന്നത്.
CTC-യും കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള അന്തരം സാധാരണ 25–35% ആണ്. തൊഴിലുടമയുടെ PF നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിനു പകരം നിങ്ങളുടെ EPF അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പോകുന്നു. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അഞ്ചു വർഷത്തെ സേവനത്തിനു ശേഷം മാത്രം കിട്ടുന്ന വകയിരുത്തലാണ്. ആദായനികുതിയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം PF-ഉം ശമ്പളം ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനു മുൻപേ കുറയ്ക്കപ്പെടുന്നു. ചില ഓഫറുകളിൽ CTC-യെ വേരിയബിൾ പേ അല്ലെങ്കിൽ ജോയിനിംഗ് ബോണസ് കൊണ്ടും നിറയ്ക്കുന്നു, അവ വ്യവസ്ഥാധിഷ്ഠിതമോ ഒറ്റത്തവണയോ ആണ്.
CTC-യെ പന്ത്രണ്ടു കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത് ഇന്ത്യയിൽ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റാണ്. ₹12 ലക്ഷം CTC എന്നാൽ മാസം ₹1 ലക്ഷമല്ല — തൊഴിലുടമ PF, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ജീവനക്കാരൻ PF, നികുതി എന്നിവയ്ക്കു ശേഷം പ്രതിമാസ ക്രെഡിറ്റ് സാധാരണ ₹70,000–₹80,000 ആണ്, ഇത് ശമ്പള ഘടനയെയും നികുതി വ്യവസ്ഥയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
രണ്ട് ഓഫറുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളവും സ്ഥിര ഭാഗവും താരതമ്യം ചെയ്യുക, തലക്കെട്ടിലെ CTC അല്ല. കൂടുതൽ സ്ഥിര ഘടകവും കുറഞ്ഞ ആനുകൂല്യഭാരവുമുള്ള കുറഞ്ഞ CTC ഓഫർ, വേരിയബിൾ പേയും കടലാസ് ആനുകൂല്യങ്ങളും നിറഞ്ഞ വലിയ CTC-യേക്കാൾ ഓരോ മാസവും കൂടുതൽ നൽകാം.