ഇൻ-ഹാൻഡ് ശമ്പളം

ഇൻ-ഹാൻഡ് ശമ്പളം എന്നത് കിഴിവുകളുടെ ശൃംഖല തീർന്നശേഷം ബാക്കിയാകുന്നതാണ്. CTC-യിൽ തുടങ്ങി, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് വിഹിതവും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വകയിരുത്തലും നീക്കി മൊത്ത ശമ്പളത്തിലെത്തുക. മൊത്തത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം PF വിഹിതം, ഉറവിടത്തിൽ കുറച്ച ആദായനികുതി, നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനം ഈടാക്കുന്നിടത്ത് പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് എന്നിവ കുറയ്ക്കുക. ബാക്കിയാകുന്നതാണ് പ്രതിമാസ ക്രെഡിറ്റ്.

ഒരേ CTC ഉള്ള രണ്ടുപേർ ഗണ്യമായി വ്യത്യസ്ത തുകകൾ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാം. ഉയർന്ന അടിസ്ഥാന ഘടകത്തോടെ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ ശമ്പളം ഇരുവശത്തും വലിയ PF വിഹിതമുണ്ടാക്കുന്നു, ഇത് പ്രതിമാസ പണം കുറച്ച് വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം കൂട്ടുന്നു. അലവൻസ് പ്രധാനമായ ഘടന നേരെ വിപരീതം ചെയ്യുന്നു. ഒന്നും തീർച്ചയായും മെച്ചമല്ല — ഒന്ന് ദ്രവ്യതയ്ക്ക്, മറ്റൊന്ന് ദീർഘകാല നിധിക്ക് അനുകൂലം.

നിങ്ങളുടെ നികുതി വ്യവസ്ഥാ തിരഞ്ഞെടുപ്പും സംഖ്യയെ മാറ്റുന്നു. വ്യവസ്ഥകൾ സ്ലാബ് നിരക്കുകളിലും ഏതെല്ലാം കിഴിവുകളും ഇളവുകളും ലഭ്യമാണ് എന്നതിലും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അതേ മൊത്ത ശമ്പളം നിങ്ങൾ ഏത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഏതെല്ലാം കിഴിവുകൾ അവകാശപ്പെടാം എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യസ്ത പ്രതിമാസ ക്രെഡിറ്റ് നൽകാം.

ബജറ്റ് ചെയ്യാനും EMI ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് താങ്ങാനാകുമെന്ന് വിലയിരുത്താനും ഇൻ-ഹാൻഡ് ശമ്പളമാണ് പ്രധാനപ്പെട്ട ഏക സംഖ്യ. വായ്പ നൽകുന്നവർ വായ്പാ യോഗ്യത ഇതിലാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്, വീട്ടുടമകൾ വാടക ഇതിലാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്, എല്ലാ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള പ്രതിമാസ പദ്ധതിയും ഇവിടെ നിന്നാണ് തുടങ്ങുന്നത്.