CTC (कॉस्ट टू कंपनी)
इसे इस नाम से भी जानते हैं: Cost to Company, annual package, CTC package
CTC वह कुल सालाना रकम है जो नियोक्ता एक कर्मचारी पर खर्च करता है, जिसमें वे सुविधाएँ और अंशदान भी शामिल हैं जो कभी मासिक बैंक क्रेडिट में नहीं दिखते।
CTC में वह सब जुड़ा होता है जो नियोक्ता आपकी ओर से चुकाता है: बेसिक सैलरी, मकान किराया भत्ता, विशेष भत्ता और अन्य नकद घटक, साथ ही नियोक्ता का प्रोविडेंट फंड अंशदान, ग्रेच्युटी प्रावधान, और अक्सर समूह स्वास्थ्य बीमा का प्रीमियम। यह नियोक्ता की ओर का लेखा आंकड़ा है, इसीलिए यह हमेशा उससे बड़ा होता है जो आपको मिलता है।
CTC और टेक-होम सैलरी के बीच का अंतर आमतौर पर 25–35% होता है। नियोक्ता का PF आपके बैंक खाते के बजाय आपके EPF खाते में जाता है। ग्रेच्युटी एक प्रावधान है जो आपको पाँच साल की सेवा के बाद ही मिलता है। आयकर और आपका अपना PF सैलरी क्रेडिट होने से पहले कट जाते हैं। कुछ ऑफ़र में CTC को वेरिएबल पे या जॉइनिंग बोनस से भी भर दिया जाता है, जो शर्तों पर निर्भर या एक बार का होता है।
CTC को बारह से भाग देना भारत में सैलरी से जुड़ी सबसे आम ग़लती है। ₹12 लाख CTC महीने का ₹1 लाख नहीं है — नियोक्ता PF, ग्रेच्युटी, कर्मचारी PF और टैक्स के बाद मासिक क्रेडिट आमतौर पर ₹70,000–₹80,000 के आसपास बैठता है, जो सैलरी संरचना और टैक्स रिजीम पर निर्भर करता है।
दो ऑफ़र तुलना करते समय इन-हैंड सैलरी और तय हिस्से की तुलना करें, न कि दिखने वाले CTC की। कम CTC वाला ऑफ़र जिसमें तय घटक ज़्यादा और सुविधाओं का बोझ कम हो, वह हर महीने उस बड़े CTC से ज़्यादा दे सकता है जिसमें वेरिएबल पे और काग़ज़ी सुविधाएँ भरी हों।